为鼓励按时上下班

不少企业推出全勤奖制度

只要员工不迟到、不早退、不请假

每月能拿100元-1000元的奖金


有网友却认为

自己被公司的500元全勤奖“拿捏”了

平时不敢迟到

病假也不敢轻易请

因为请假意味着500元全勤没了

还要再扣一两百工资

相当于请假一天的成本高达700元

所以就算不舒服也是月月满勤




这引发了不少网友热议

有人自称被100元全勤奖“拿捏”

迫不得已请假

也会在周末补班




有人全勤奖1000元

发高烧重感冒也不敢请假





有的人从来没拿过全勤奖




有的公司规定

迟到不影响拿全勤奖




也有人表示

公司所谓的全勤奖

并不是额外的奖金

而是从底薪里划出来的部分工资





那么

在法律上

全勤奖都有哪些规定?




全勤奖,是奖金还是工资?


一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。


《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。




迟到、请病假/事假扣全勤奖,合法吗?


分情况。


全勤奖是奖金:

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。


全勤奖是工资:

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。


在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。


在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。




公司必须设置全勤奖吗?


不是。

是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。



休带薪年假扣全勤奖,合法吗?


不合法。

年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不能以此为由扣除全勤奖。




请哪些假会影响全勤奖?


全勤奖制度由用人单位依法制定,但不宜在职工收入中占比过大。


因此,职工需弄清楚本单位的规章制度,明确具体哪些假会影响全勤奖。




今日话题


都来说说

你们公司有全勤奖吗?

你都会拿到吗?



来源:广东省总工会


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